Generation Y - Digitalisierung als Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

December 6, 2017

 

Wir sind in einer Zeit angelangt, die extrem schnelllebig ist und die Dinge sich stetig wandeln und entwickeln. Auch die Entwicklung in der digitalen Welt ist rasant und führt zu einer Revolution in der Arbeitswelt, sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer. Die Generation Y ist in diesem Wandel aktiv mit dabei.  Zu der Generation Y zählen die, die zwischen 1980 und 1999 geboren sind und bereits mit der Multimedia-Welt aufgewachsen sind.

 

Smartphones, Tablets und Laptops ermöglichen uns mobil online zu sein und eröffnen somit neue Welten. Wir sind nicht mehr wie vor 20 Jahren an einen stationären Arbeitsplatz gebunden. Dieser Wandel bringt grosse Chancen mit sich, um die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer zu unterstützen und ihre Arbeitsmotivation zu steigern. Seitens Unternehmen muss das Arbeitsverhältnis attraktiver gestaltet werden, damit junge Arbeitnehmer Freude verspüren, motiviert sind und somit ihre Kreativität und ihr Potenzial ins Unternehmen einbringen.

 

Die Motivation der Generation Y lässt sich immer weniger von Aussen, also mit Lohnerhöhungen, Bonis und Firmenwagen hochputschen. Der Wunsch nach Sinnhaftigkeit, Erfüllung und Freude im Tun, selbständiges Arbeiten, Selbstverwirklichung und mehr Zeit für die Familie und Freunde steht vor Geld und Statussymbolen.

 

Die digitale Transformation ermöglicht flexible Arbeitszeiten, indem die Präsenzzeit im Unternehmen gekürzt und mehr Raum und Zeit für Homeoffice eingebaut wird. Dies bringt attraktive Vorteile mit sich:
 

  • Mehr Zeit (Zeitaufwand für den Arbeitsweg ausfällt)

  • Weniger Stress (kein Stau, keine rote Ampeln, kein Zugausfall etc.)

  • Umwelt wird geschont (Co2-Ausstoss)

  • Autonomes Arbeiten wird gewährleistet

  • Selbstvertrauen, Freude und Motivation steigt

  • Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden (dies ermöglicht private Termine einzubauen, welche nur zwischen 08.00 und 17.00 Uhr möglich sind)

  • Mehr Zeit für die Familie (Gemeinsames Essen, Zeit für Partner/Partnerin und die Kinder)
     

All diese Punkte unterstützen das Arbeit- und Privatleben zu verbinden, mehr Zeit zu haben, das selbstständige Arbeiten zu fördern und die Motivation zu steigern. Eine gesteigerte Motivation stärkt nicht nur die Gesundheit, sondern steigert die Kreativität, Effizienz und Produktivität. Der Fokus sollte also darauf gerichtet sein, wie eine Win-win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer kreiert werden kann.

 

Neue Herausforderungen für Unternehmen

 

Viele Unternehmen haben sich noch nicht an die digitale Wandlung angepasst und bestehen auf die Fixzeiten und die Präsenzzeit des Arbeitnehmers. Die Leistung wird anhand der Arbeitsstunden und nicht nach dem Ergebnis gemessen. Das schlummernde Potenzial der Mitarbeiter wird oft nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Die Kommunikation wird oft vernachlässigt und somit werden Entwicklungs- und Optimierungschancen verpasst. Es ist ein Wandel in der Unternehmens- und Führungsstruktur gefragt, wenn eine Adaption an das digitale Zeitalter gemeinsam mit den Arbeitnehmern stattfinden soll. Mehr Flexibilität, Dynamik und kompetentes Führungspersonal sind wesentliche und entscheidende Punkte.

 

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